◆主としてマネージャークラスを対象に、3級テキストの基礎的専門的知識の習得を前提として、ビジネスの実務で直面する様々な課題を主体的に解決するための対策を計画・実施・評価（Plan-Do-See)する際のポイント、留意点を習得することがねらいです。◆自らのエンプロイアビリティをさらに高め、名実ともにビジネス・プロフェッショナルとなることを目指します。第1章　人事企画　第1節　人と組織の理解／第2節　職群・資格制度／　第3節　人事評価／第4節　職務分析・職務評価／　第5節　モチベーションとモラール向上・企業文化改革第2章　雇用管理　第1節　人員計画の種類・内容／第2節　募集・採用／　第3節　配置・異動と昇進／第4節　出向・転籍／第5節　表彰・懲戒／　第6節　退職・解雇／第7節　雇用調整／　第8節　人事相談・トラブル対応第3章 賃金管理　第1節　賃金・総額人件費管理／第2節　賃金制度の設計と運用／　第3節　退職給付制度の設計と運営／第4節　海外駐在員の賃金管理第4章　人材開発　第1節　人材開発の意義／第2節　人材開発の推進／　第3節　OJT(職場内教育）／第4節　Off-JT（職場外教育）／　第5節　自己啓発支援